Even twee logische of confronterende vragen vooraf:

1. => Wat ga je doen met de rest van je leven?

2. => En wanneer begin je echt daarmee ?

Was het een logische vraag voor je dan zit je waarschijnlijk nu al op je passie en talent. Zo niet dat wordt het tijd om daar eens gericht mee aan de slag te gaan, tenminste als je dat wilt.

Let op: Je hoeft niet altijd je passie in geld om te willen zetten.

Voorbeeld is mijn beste vriend: Op vraag 1 luidt het antwoord: de hele dag mediteren en aanklooien in huis. Hij meent het en moet het alleen nog regelen met zijn vrouw (die dan wat meer inkomen moet verwerven, laat zij dat nou m.i. ook prima kunnen) dus op vraag 2 van hierboven moet ie toch nog wel iets doen...

Als je nu wel er mee aan de slag wil denk dan vooral eens aan je ultieme gedachten als: als ik nou eens met ... mijn geld zou kunnen verdienen dat zit ik echt in mijn element. Dit leidt tot mensen die in hun zogenaamde LoL-werkcombinatie zitten (LWC). Enige hulp van iemand die je goed kent is hierbij absoluut noodzakelijk want je ziet zelf heel snel de voor de hand liggende dingen over het hoofd. Het is namelijk zo dat je vaak zelf je echte talent als dood normaal ervaart en misschien zelfs wel denkt: ja maar dat kan toch iedereen? Zo heb ik een andere goede vriend die heel graag uit zijn huidige wereld wil en niet goed weet wat ie wil. Ik vind dat hij goed kan schilderen maar hij komt/kwam echt niet op de gedachte om eens met een groepje mensen te brainstormen hoe hij hiermee geld kan gaan verdienen. Wat dacht je van schilderworkshops voor managers? Of zou er een markt zijn voor het beschilderen van al die foeilelijke witte caravans en campers?

Maar goed, dan hebben we allemaal nagedacht over wat we dan eigenlijk willen, hoe vinden we dan een plek in de maatschappij waar die deskundigheid en talent precies nodig is. Daar zijn onze organisaties niet op ingericht.

Doordat we redeneren vanuit het doel van de organisatie en dat decomponeren tot functies, en omdat het hebben van een baan een gewild recht is, solliciteren mensen op functies om werk te hebben en niet vanwege de perfect match.

Daarom moeten we organisaties inrichten als distributiesystemen voor LoLwerkers waarbij de taak van de organisatie inrichters wordt: het matchen van wat er moet gebeuren (in het kader van het bedrijfsdoel) met de aanwezige of nog aan te trekken talenten. Dit is een fundamenteel andere blik op arbeid want de organisatie moet kijken naar het proces en het materiaal wat daarbij benodigd is. Gek eigenlijk: heel industrieel. De crux ligt bij jou: wat wil jij en waar wordt jij gelukkig van. Zet dat in de etalage en zorg dat dat bekend is. Nieuwe hulpmiddelen als LinkedIn of zelfs een nog te bouwen (internationale) talentbase zouden daar prima bij kunnen helpen.

Waarom al deze moeite? Als iemand met talent en passie doet wat nodig is voor een organisatie dan doet alles het nog veel beter en wordt de wereld van binnenuit mooier.

Om dit soort gedachten te realiseren denk ik aan een nieuw experimenteel bedrijf dat de LoLwerkplaats gaat heten. Hier wordt de LoL-werkcombinatie

(LWC) geïntroduceerd (als opvolger van de produktmarkt-combinatie (PMC).

Daarover later meer.